تعريف العمل الاسود
وفقًا لتصريحات الجمارك الألمانية، يُعرَّف العمل الأسود في ألمانيا بأنه العمل الذي يُنفَّذ بواسطة العمال أو أصحاب العمل الذين لا يستوفون حقوقهم تجاه الدولة الألمانية. وعلاوة على ذلك يشمل ذلك عدم فرض الضرائب على الأجور وعدم دفع الاشتراكات في التأمين الاجتماعي (مثل اشتراكات التأمين الصحي). وبالتالي، يُعتبر هذا العمل غير قانوني وغير مصرح به.
كما يُعتبر العمل الذي يتم ممارسته في حرفة أو نشاط تجاري دون إخطار السلطات وعدم التسجيل أيضًا عملًا غير مصرح به. ويُذكر أن هذا يشمل أيضًا بدون شك متلقي الإعانة الاجتماعية الذين لا يلتزمون بإخطار السلطات والوكالات الاجتماعية، على سبيل المثال.
عند إخفاء الدخل من جهة متلقي إعانة Hartz 4.
مهم للمهاجرين
وبالنسبة للمهاجرين الجدد في ألمانيا، من الضروري أن يتعلموا كيفية العمل في البلاد وما هي حقوقهم وواجباتهم تجاه أصحاب العمل. فالأفراد الذين يخفون نشاطهم التجاري بطريقة غير قانونية يتعرضون للمسائلة والعقاب، فيما يتعلق هذا السلوك جريمة إدارية. ويجب أن يكون الوعي بالقانون حاضرًا، حيث لا يُعتبر الجهل بالقانون عذرًا قانونيًا لتجنب العقاب.
سواء كانت شخصًا موظفًا أو صاحب عمل، يتعرض أي نشاط غير معلن عنه للمخاطر. فقانون مكافحة العمل غير المعلن عنه (SchwarzArbG) يُعامَل أصحاب العمل والموظفين على قدم المساواة. وبالتالي يمكن أن يصل العقاب في بعض الحالات إلى دفع غرامات تصل إلى 500 ألف يورو، وفي بعض الحالات الأخرى يكون العقاب السجن.
مقدار العقوبات
يختلف مقدار العقوبة على صاحب العمل بحسب نوع الانتهاك القانوني المرتكب. على سبيل المثال عدم تسجيل الشركة (يصل الغرامة إلى 50,000 يورو)
عدم القيد في سجل الحرفيين (يصل الغرامة إلى 50,000 يورو)، والتأخر في تقديم المستندات (يصل الغرامة إلى 1,000 يورو). وفي بعض الحالات، يمكن أن يؤدي الانتهاك إلى السجن.
وبالنسبة للعامل، فإن مقدار العقاب يختلف أيضًا حسب نوع الانتهاك المرتكب. في حال تورط العامل في العمل الأسود، يمكن أن تصل الغرامات إلى 50,000 يورو.
هل تعتبر هذه الحالات عمل اسود؟
ومن الجدير بالذكر أنه يُعد العمل غير الأسود بدون عقد عمل رسمي قانونيًا ولا يسبب مشاكل. فوفقًا لقانون SchwarzArbG، لا يوجد مشكلة إذا تم تنفيذ عمل بأجر بسيط. ومن ناحية أخرى في إطار مساعدة ذاتية للأقارب أو المعارف، شريطة أن لا يكون الهدف من تلك الخدمة هو تحقيق المساعدة من النشاط. وبالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يتم تنفيذ العمل بشكل منتظم. مثل مساعدة في تنظيف حديقة منزل أو المساعدة في إعداد حفل واستلام رسوم رمزية كتعويض للمساعدة.
يعد الحل الأمثل لتجنب المشاكل والعقوبات هو العمل النظامي والقانوني. وذلك عن طريق توقيع عقد رسمي معروف لدى الجهات المعنية بين العامل وصاحب العمل. لذلك، ننصح الأفراد الذين ينوون العمل في ألمانيا بتعلم كيفية العمل
بالإضافة إلى ذلك الاستعانة بأشخاص ذوي الخبرة في البلاد، ومعرفة حقوقهم وواجباتهم تجاه صاحب العمل. يجب أن يكون الوعي بالقانون واضحًا، حيث إن القانون في ألمانيا موجود لحماية الأفراد.
للعودة إلى الصفحة الرئيسية:
الرئيسية – المتدربون السوريون (syrazubis.com)
