المرض في العمل والاوسبيلدونغ في المانيا
أحيانا، يمكن لحالات المرض أن تظهر في أوقات غير متوقعة، سواء أثناء النوم أو في ساعات الليل.
في فصل الشتاء، يزداد هذا التجربة الشائعة عند الانتقال من الأماكن الباردة إلى الأماكن الدافئة. يمر بها العديد من الأشخاص. وأنت لست الشخص الوحيد الذي يفكر يوميا في ما إذا كانت حالته الصحية جيدة. أو إذا كان يجب عليه الذهاب للعمل رغم المرض والتعب.
يتناول هذا المقال كيفية تعامل الموظف و طالب الاوسبيلدونغ مع مثل هذه الحالات التي يمر بها الجميع. وكيفية اتخاذ الإجراءات الصحيحة للتعامل مع العمل في مثل هذه الظروف، بالإضافة إلى متى يجب عليك إخطار جهة العمل.
مرضية – اجازة المرضية في المانيا
في ألمانيا، يطلق على فترة الإجازة بسبب المرض مصطلح ‘مرضية’.
يتعين على الموظفين إخطار أرباب العمل بشكل فوري بحدوث المرض، ويحدد طبيب العائلة مدى الإجازة بناءً على حالة المريض.
يتوجب على المريض الحصول على ‘Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU)’ أو شهادة طبية لتبرير الإجازة، ويمكن أن يحصل على ‘Krankengeld‘ أو تعويض مالي من ‘Krankenkasse‘ أو الضمان الصحي أو جهة العمل.
يتوجب على الموظف الالتزام بالإجراءات والقوانين المحددة لضمان استحقاقه للتعويض المالي والحماية القانونية. يشير مصطلح ‘Telefonische Krankschreibung’ إلى إمكانية الحصول على إجازة مرضية عبر الهاتف، في حين يعبر ‘Videokrankschreibung’ عن فرصة الحصول على إجازة مرضية عبر الفيديو.
مرضيات العمل الاجازة المرضية في المانيا 2025
في نهاية عام 2022، كان الموظفون في عيادات الأطباء يحصلون على ثلاثة شهادات مختلفة، إحداها للضمان الصحي القانوني، والثانية لصاحب العمل، والثالثة لأنفسهم. اعتبارا من يناير 2023، تتم إصدار شهادات العجز الكاملة إلكتروني.
يهدف هذا التحول إلى الشهادة الإلكترونية للعجز (eAU) إلى تخفيف العبء عن الموظفين والضمانات. بالإضافة إلى ذلك، يتم توثيق العجز الكامل بدقة، وهو أمر مهم للحصول على تعويض الإعانة الصحية.
في خلال فترة الانتقال، أصبح بإمكان الموظفين الحصول على إجازة مرضية عبر الهاتف، شريطة أن يكون الفحص عبر الفيديو غير ممكن وأن لا يكونوا مصابين بمرض خطير. ويسمح فقط لعيادات الأطباء بإصدار شهادات المرض عبر الهاتف للمرضى الذين يكونون معروفين هناك والذين قاموا بزيارة العيادة على الأقل مرة واحدة خلال السنتين السابقتين.
تعتبر شهادة المرض عبر الهاتف صالحة عادة لمدة تصل إلى خمسة أيام، ويمكن تمديد هذه المدة إذا تم فحص المريض شخصي في العيادة مسبقًا. ولتجنب سوء الاستخدام، يجب على عيادة الطبيب التحقق من هوية الشخص الذي يتصل به، وهذا يطلب لتحقق من الهوية. في حالة الشهادة عبر الفيديو، يمكن أن تكون صالحة لمدة تصل إلى سبعة أيام.
كيفية الحصول على الاجازة المرضية وانت في المنزل المانيا لعام 2025
يمكن للأفراد الحصول على إجازة مرضية عن طريق الاتصال بطبيب للحصول على شهادة عجز عن عمل (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ). يمكن القيام بذلك و عبر استخدام تطبيقات طبية عبر الإنترنت التي تقدم خدمات الرعاية عن بعد.
تطبيقات مثل TeleClinic تسمح للأفراد بالحصول على استشارة طبية عبر الفيديو مع أطباء معتمدين. بعد التقييم، يمكن للطبيب إصدار شهادة عجز إذا كان الشخص بحاجة إلى إجازة بسبب المرض.
الخطوات العامة لاستخدام تطبيق مشابه للحصول على إجازة مرضية تتضمن:
- تسجيل الدخول إلى التطبيق: يجب على المستخدمين تحميل التطبيق على الهاتف او تسجيل الدخول على الموقع أو إنشاء حساب جديد.
- التحقق من الهوية: يطلب التطبيق عادة التحقق من هوية المستخدم، وذلك عبر وسائل مثل الهوية الوطنية أو بطاقة الضمان الصحي.
- جدولة الموعد: يمكن للمستخدمين جدولة موعد لجلسة الفيديو مع الطبيب.
- الفحص الطبي: خلال الجلسة، يقوم الطبيب بتقييم حالة المريض واتخاذ الإجراءات اللازمة.
- إصدار الشهادة: إذا كان الطبيب يرى أن المريض بحاجة إلى إجازة بسبب المرض، يُمكنه إصدار شهادة عجز إلكترونية.
- تقديم الشهادة: يمكن للمستخدم إرسال الشهادة الإلكترونية إلى جهة العمل أو الضمان الصحي عبر البريد الإلكتروني.
هذه الخطوات تعتمد على نوع التطبيق وسياساته. يجب على الأفراد التحقق من قوانين الضمان الصحي والتشريعات المحلية لضمان تطابق الشهادة مع المتطلبات.
كيفية تسجيل الإجازة المرضية لصحاب العمل او الاوسبيلدونغ
بعد حصولك على الإجازة المرضية تسجلل المرض لدى جهة العمل، يجب اتباع الإجراءات التالية :
- إعلام جهة العمل: يتوجب على الموظف أن يبلغ جهة العمل على الفور بأنه لن يتمكن من الحضور للعمل بسبب المرض.
- حصول على الشهادة الورقية: إذا تم الحصول على إجازة مرضية عبر الهاتف، سيتم تزويد الموظف بشهادة طبية ورقية للاحتفاظ بها لأغراض شخصية بالتالي يقوم الطبيب بتحويلها مباشرة.
- إرسال الشهادة: في حالة التأمين الصحي القانوني، يتم نقل الشهادة الورقية بشكل إلكتروني إلى جهة التأمين الصحي. بينما يجب على المشتركين في التأمين الخاص أو المستحقين للدعم إرسال نسخة ورقية من الشهادة إلى جهة العمل وشركة التأمين الصحي أو مكتب الدعم المالي.
- التعامل مع مشاكل التقنية: في حالة وجود مشاكل تقنية تمنع نقل الشهادة إلكترونيًا، ستتم إعداد نسخة ورقية كبديل، ويجب على الضمان الصحي تحويل البيانات من خلال رمز الشريط الرقمي المطبوع على الشهادة.
- المعلومات المنقولة: تتضمن المعلومات المنقولة اسم المريض، بداية ونهاية فترة العجز، وتحديد ما إذا كان طلبًا أوليًا أو تكميليًا. يُشير النص إلى أن جهة العمل لا تحصل على تفاصيل التشخيص أو اسم الطبيب.
- أمان البيانات: يشدد على أن بيانات المرض تظل مأمونة، حيث يتم تشفيرها وإرسالها عبر خوادم اتصال آمنة، ويتم مقارنتها مع بيانات تأمين الصحة قبل نقلها للجهة العمل.
عدد ايام المرض و تسجيل حالة الاجازة المرضية في العمل بالسنة في المانيا
يعتمد عدد الأيام التي يمكن للموظف تسجيل إجازة مرضية في السنة على سياسات الشركة والاتفاقيات الجماعية والتشريعات المحلية. ومع ذلك، هناك بعض الإرشادات العامة:
أجور الدفع المضمونة: يُمكن للموظف تسجيل إجازة مرضية بأجور الدفع المضمونة (Entgeltfortzahlung) لمدة تصل إلى ستة أسابيع. وتتمثل هذه الأجور في الحصول على نسبة معينة من الأجر اليومي أو الشهري خلال فترة العجز عن العمل بسبب المرض.
إجازة بدون أجر: بعد انتهاء فترة أجور الدفع المضمونة، يمكن للموظف تسجيل إجازة بدون أجر (unbezahlter Urlaub) إذا كان ذلك منصوحا به أو مسموح بموجب التشريعات المحلية أو اتفاقيات العمل.
أيام تسجيل المرض الإضافية: يمكن للموظفين الحصول على أيام إضافية لتسجيل إجازة مرضية بموجب سياسات الشركة أو الاتفاقيات الجماعية. يفضل للموظفين الرجوع إلى دليل الشركة أو الاتصال بقسم الموارد البشرية للحصول على معلومات حول هذه الأيام الإضافية.
هذه التفاصيل قد تختلف وفق للظروف الفردية وسياسات الشركة. يُنصح دائمًا بالتحقق من اللوائح والسياسات المحددة في مكان العمل لفهم كيفية تسجيل إجازة مرضية والفترات المسموح بها.
راتب الموظف في حالة المرض في المانيا
في ألمانيا، تتحمل الشركة تكاليف أجور الدفع المضمونة (Entgeltfortzahlung) خلال الفترة الأولى من الإجازة المرضية التي تصل إلى ستة أسابيع. يتم دفع نسبة معينة من الراتب الأساسي للموظفين أثناء فترة العجز عن العمل بسبب المرض.
وبعد انتهاء فترة أجور الدفع المضمونة، يمكن للموظف الحصول على تعويض من الضمان الاجتماعي (Krankengeld)، والذي يقدمه النظام الصحي الألماني (الضمان الصحي الإلزامي – Gesetzliche Krankenversicherung). يكون هذا التعويض عادةً نسبة مئوية من الراتب، ولكنه يقل عن الراتب الكامل.
من الجدير بالذكر أن الشركات غالبا ما تقدم تأمينا إضافيا (تأمين إكمال الراتب – Gehaltzusatzversicherung) لتغطية جزء من الفارق بين تعويض الضمان الاجتماعي والراتب الكامل. تختلف هذه التفاصيل بحسب سياسات الشركة والاتفاقيات الجماعية.
هل يتم فصل الموظف من العمل بسبب حالات المرض الكثيرة
فيما يتعلق بفصل الموظف بسبب المرض لفترة طويلة، تختلف السياسات من شركة إلى أخرى وتعتمد على التشريعات المحلية. في العديد من الحالات،
تحمي القوانين العمالية الموظفين من الفصل بسبب المرض، وتشدد على ضرورة توفير إجراءات تسوية عادلة ومتوازنة. ومع ذلك، قد تختلف التفاصيل باختلاف القوانين والسياسات المحلية،
ولذلك يفضل للموظف الاطلاع على سياسات الشركة والتشريعات المحلية لفهم حقوقه وواجباته في مثل هذه الحالات.
مرضيات الإجازة المرضية في الاوسبيلدونغ
عندما تصبح مريضا، قد تحتاج في معظم الحالات إلى الراحة في السرير ولا تستطيع الذهاب إلى العمل.
إذا حدثت هذه الحالة مرة واحدة، فليس عليك القلق بشأن مكان التدريب الخاص بك. فالجميع يمرون بفترات مرض. حتى إذا كنت ستغيب لفترة أطول بسبب حادث.
كم مرة يسمح لطالب الاوسبيلدونغ باخذ اجازة مرضية؟
هناك قاعدة عامة: تشير إلى أنه لا يجب أن يغيب المتدرب عن العمل لأكثر من 10 في المئة من فترة التدريب الخاصة به. وتعادل 10 في المئة حوالي 66 يوم في تدريب يستمر 3 سنوات.
ماذا يحدث إذا غبت بسبب المرض بشكل متكرر؟ في البداية، لا يحدث شيء، لأنه من الممنوع في المبدأ فصل المتدربين بسبب المرض.
إن فصل المتدربين بسبب المرض ممكن فقط إذا كنت تعاني من 45 إلى 60 يوما من الغياب بسبب المرض سنويًا لمدة سنتين، إذا لم يكن هناك توقع للشفاء خلال فترة التدريب،
أو إذا كان من المؤكد أنك غير مؤهل للتدريب المهني الاوسبيلدونغ بسبب المرض. يمكن أن يحدث ذلك على سبيل المثال إذا اكتشف أن لديك حساسية تجاه بعض الأدوات العمل الهامة أو إذا لم تتفق مع متطلبات العمل البدنية.
