المرأة والأوسبيلدونغ
على الرغم أن المرأة قادرة على شَغل العديد من الوظائف في المانيا ودراسة اوسبيلدونغ من بين 350 اختصاص وتستطيع ان تشغل مناصب خاصة يشغلها الرجال.
إلا ان بعض بنات في المانيا يفضلن اختصاصات اوسبيلدونغ معينة ويشعرون ان هذا الإختصاص مناسب لهم.
بالتالي غالباً ما نلاحظ ان النساء في المانيا يحتاجون وقت في اختيار المهنة المناسبة اكثر من الرجال وذلك يعود لعدة معايير تهتم فيها النساء اكثر من الرجال.
يقع من بينها انها لا تشعر بالإحراج في حال كانت الفتاة محجبة وتبحث على اختصاصات ووظائف تكون فيها مع الإناث لتشعر بالراحة في العمل.
طبعا الامر نسبي يمكن ان يختلف من فتاة إلى فتاة كما ذكرنا سابقاً ان هنالك كثير من النساء تشغل مناصب ووظائف قد تكون بالنسبة للبنات الآخرين وظيفة غير محبذة.
حسب استطلاع رأي قمنا به في جروب أوسبيلدونغ في المانيا وجدنا ان
افضل اوسبيلدونغ للنساء في المانيا
- مساعدة طبيبة اسنان ZFA
- مساعدة طبيب
- PTA مساعد صيدلي
- MTRA أخصائية أشعة
- sozialassistent مساعدة اجتماعية
- Sozial Pädgogische Assistentin Kinderpflege رعاية اطفال
- Frisur الحلاقة
- MTLA مساعد مخبري طبي
- مصمم الديكور الداخلي
نلاحظ ان الغالبية يميل للإختصاصات الصحية و الإجتماعية وتغيب تفضيلات النساء عن الإختصاصات التقنية.
أفضل المهن في المانيا للنساء
للنساء الذين لا يرغبون في دراسة اوسبيلدونغ نلاحظ ان اكثر الإختصاصات المفضلة لهم هي:
- Kauffrau für Büromanagement ادارة مكاتب
- Medizinische Fachangestellte مساعدة طبيب
- Altenpflege Helfer رعاية كبار السن
وبعض النساء لديهم خبرة مسبقة يحاولون العمل ضمن اختصاصاتهم
بعض النساء يكون لديها عائلة واطفال فـ تفضل العمل الجزئي او اوسبيلدونغ جزئي حيث ان في بعض الأحيان لا تسمح الحالة الشخصية بالعمل بدوام طويل.
في المقال التالي تجدون كل ما تريدون ان تعرفونه عن الدوام الجزئي
الصعوبات والتحديات التي تواجه المرأة
حيث يجب علينا ان نوضح ان النساء تواجه في ألمانيا بعض الصعوبات والتحديات في مجال العمل والتدريب المهني، ومن بين هذه الصعوبات:
- الفجوة الراتبية: يعاني النساء في ألمانيا من فجوة رواتب بينهم وبين الرجال، حيث يتلقى النساء عادةً أجورًا أقل مقارنة بالرجال عند تأدية نفس الوظيفة. هذا يعكس تحيزات جندرية في الدفع والترقيات.
- قلة التمثيل النسائي في المناصب القيادية: تواجه النساء صعوبة في الوصول إلى المناصب القيادية في الشركات والمؤسسات. قد يكون هذا بسبب تحيزات جندرية، وعدم توافر دعم كافٍ لتطوير قدراتهن وتقديم فرص ترقية.
- توازن الحياة العملية: تواجه النساء صعوبة في تحقيق توازن مرضٍ بين الحياة العملية والحياة الشخصية. قد يكون الاهتمام بالأسرة وتحمل المسؤوليات المنزلية يؤثر على قدرتهن على التركيز بشكل كامل على مسارهن المهني.
- التمييز والتحرش الجنسي: قد يتعرض النساء للتمييز والتحرش الجنسي في مكان العمل، مما يؤثر على راحتهن وأدائهن المهني. قد يكون من الصعب الإبلاغ عن هذه التجارب والمطالبة بحقوقهن بسبب الخوف من العواقب السلبية.
للتغلب على هذه الصعوبات، هناك جهود مستمرة لتعزيز المساواة بين الجنسين في العمل والتدريب المهني في ألمانيا. تشمل هذه الجهود تعزيز الوعي بالقضايا الجندرية، وتشجيع المشاركة النسائية في مختلف الصناعات.
للعودة إلى الصفحة الرئيسية:
معايير التي تبحث عنها النساء عند البحث على عمل في المانيا
تبحث النساء عن العديد من المعايير عند البحث عن عمل، وتختلف هذه المعايير بحسب الخلفية الشخصية والمهنية لكل فردة. ومع ذلك، يمكن تلخيص بعض المعايير الشائعة التي يمكن أن تكون مهمة بالنسبة للنساء عند اختيار وظيفة:
- يحمل في اعتبار الكثير من النساء أهمية توفير فرص متساوية للتقدم في مجال العمل وتحقيق التقدم المهني دون تمييز بناء على النوع الجنسي.
- قضايا الراتب والتفاوت الأجوري بين الجنسين تظل قضية هامة، وقد تكون سيدة العمل تبحث عن شركات تعتمد سياسات متساوية فيما يتعلق بالأجور.
- يهتم الكثيرون من النساء بالعثور على وظائف تقدم توازنًا جيدًا بين الحياة الشخصية والمهنية، وذلك من خلال إمكانيات العمل عن بُعد أو ساعات عمل مرنة.
- يمكن أن يكون اهتمام الشركات بتعزيز التنوع والاندماج في مكان العمل عاملًا جذابًا للنساء، حيث يمكنهن العمل في بيئات تقدم فرصًا متساوية ومحفزة.
- يعد التركيز على فرص التطوير المهني والتدريب الدائم مهمًا للنساء اللواتي يسعين لبناء مسيرة مهنية ناجحة.
- يمكن أن تكون الثقافة التنظيمية المحببة، التي تعتبر التعاون والتفاعل بين الموظفين أمورًا أساسية، هي ميزة جذابة.
- تهتم العديد من النساء بتوفير سياسات الدعم الأسري، مثل إمكانيات الرعاية للأطفال وإجازات الأمومة، لتسهيل إدارة الحياة الشخصية والمهنية.
- تكون البيئة العملية الداعمة والتي تروج لثقافة شاملة ومنفتحة تحظى بشعبية بين النساء، حيث يمكنهن أن يشعرن بالراحة والانتماء في مكان عمل صاحب التوجهات الإيجابية.
اوسبيلدونغ للنساء ليس صعب
هنا بعض الاختصاصات التي قد تكون مناسبة وغير صعبة للنساء:
- التمريض: مجال الرعاية الصحية يقدم فرصًا واسعة في التمريض، حيث يمكن للنساء أداء دور رئيسي في تقديم الرعاية الصحية.
- التسويق الرقمي: مع تزايد الاعتماد على الإنترنت، يمكن للنساء اكتساب مهارات التسويق الرقمي للعمل في مجال التسويق عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي.
- التصميم الجرافيكي: للنساء اللواتي لديهن إبداع ومهارات فنية، يمكن أن يكون التصميم الجرافيكي خيارًا جيدًا في صناعة الوسائط المتعددة.
- تطوير البرمجيات وتقنية المعلومات: يمكن للنساء اكتساب مهارات في تطوير البرمجيات أو تقنية المعلومات لدخول قطاع التكنولوجيا.
- إدارة المشاريع: العمل في مجال إدارة المشاريع يمكن أن يكون مجالًا شاملاً للنساء اللاتي يتمتعن بمهارات التنظيم والإدارة.
- الترجمة واللغات: للنساء اللواتي يجيدن لغات متعددة، يمكن أن يكون الترجمة خيارًا مثيرًا ومفيدًا في مجال اللغات.
- التصوير الفوتوغرافي: للنساء اللواتي يحببن التصوير، يمكن أن يكون التصوير الفوتوغرافي فرصة للعمل في مجال الإعلام والفن.
- التدريس والتدريب: يمكن للنساء اللواتي لديهن شغف بتحفيز الآخرين اختيار مجال التدريس والتدريب.
- العلاقات العامة والاتصال: مجال العلاقات العامة يتيح للنساء فرصة للعمل في التواصل وإدارة العلاقات العامة.
- العمل الاجتماعي: من خلال اكتساب مهارات في العمل الاجتماعي، يمكن للنساء العمل في مجالات تقديم الخدمات الاجتماعية.
