الحمل في الاوسبيلدونغ

تجسد فترة الاوسبيلدونغ فترةً حاسمةً في حياة الشابات المتدربات، حيث تكمن فيها فرصة استكشاف ميادين العمل واكتساب المهارات الضرورية للمستقبل المهني. ومع ذلك، يطرأ في بعض الأحيان أمر يثير القلق: الحمل خلال هذه الفترة الهامة. إن فكرة الحمل تعتبر في البداية مصدر قلق، إلا أنها لا تشكل سببًا للتراجع عن الاستمرار في التدريب المهني.

تحديات الحمل في الاوسبيلدونغ:

على الرغم من الطابع الإيجابي لفترة الاوسبيلدونغ، يظهر الحمل كتحدٍ إضافي يتطلب التفكير الجاد والتكيف. يتساءل العديد من الشابات حول تأثيرات هذه الرحلة الفريدة على مستقبلهن المهني وكيف يمكن التغلب على التحديات الناتجة عن الحمل والتزامات التدريب المهني.

في هذا السياق، سنستعرض تحديات وفرص الحمل خلال فترة الاوسبيلدونغ. ملقين الضوء على الحقوق القانونية والتدابير الداعمة التي تعزز تجربة المتدربة وتمكنها من تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.

حقوق العاملة في فترة الحمل خلال فترة الاوسبيلدونغ

عندما تكونين في فترة الحمل خلال التدريب المهني الاوسبيلدونغ، يتمتع العاملون الحوامل بحقوق خاصة تحمي صحتهن وصحة جنينهن. إليك بعض حقوق العاملة الحامل خلال فترة الاوسبيلدونغ:

1. تنظيم الأوقات العمل:
   • ينصّ قانون حماية الأمومة على ضرورة مراعاة صحة الحامل وجنينها. مما يجعل رفاهيتهما أهم من الأوقات العمل المحددة في عقد العمل.
   • يسمح للحامل باتخاذ قرارات حرة حول أوقات العمل، ويمنحها مرونة كبيرة في ذلك.
2. الحد الأقصى لساعات العمل:
   • تحدد قوانين العمل أن الحامل يسمح لها بالعمل لأقصى حد يومي قدره 8.5 ساعة أو 90 ساعة في الأسبوع.
   • في حال كانت الحامل قاصرة، يطبق قانون حماية العمل للشباب، حيث يسمح لها بالعمل لـ 8 ساعات يوميًا.
3. مرونة في العمل:
   • بتصريح من السلطة المختصة، يسمح للحامل بتوسيع ساعات العمل إلى 10 ساعات يوميًا. شريطة أن تكون الحامل قد بلغت 18 عامًا على الأقل وتشعر براحة خلال هذه الفترة.
   • تترك قرارات التوسيع في ساعات العمل للحامل نفسها وليست من اختصاص جهة العمل.
4. التحسينات بموجب قانون حماية الأمومة:
   • بموجب التعديلات الأخيرة في قانون حماية الأمومة في عام 2018، يسمح الآن بالعمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية. وأيضًا بين الساعة 20:00 والساعة 22:00 خلال فترة الحمل.
   • تلك التحسينات تتيح للحامل إمكانية التعبير الواضح عن رغبتها في العمل في تلك الفترات. وهو ما كان ممنوعًا قبل إجراء التعديلات في عام 2018.

إقرأ المزيد عن دليل الحمل والولادة في المانيا

حقوق العاملة في الاوسبيلدونغ الحامل قبل وبعد الولادة Mutterschutzfrist

تعد فترة الحماية النسائية “Mutterschutzfrist” من الفترات الهامة للعاملات الحوامل، حيث تتيح لهن الاستعداد للولادة والرعاية الأمومية. إليك فهمٌ أوسع حول مفهوم Mutterschutzfrist:

1. قبل الولادة:
   • تُبدأ فترة الحماية قبل الولادة بمدة 6 أسابيع تبدأ من تاريخ تقدير موعد الولادة.
   • يجب على صاحب العمل إعفاء العاملة الحامل من العمل خلال هذه الفترة.
   • ومع ذلك، يتيح للحامل اتخاذ قرار بالاستمرار في العمل أو الراحة الكاملة والتحضير للولادة.
2. بعد الولادة:
   • بعد الولادة، تستمر فترة الحماية لمدة 8 أسابيع، وتمتد إلى 12 أسبوعًا في حالة الولادة المتعددة أو الولادة المبكرة.
   • يسري حظر التوظيف بموجب قانون حماية الأمومة خلال هذه الفترة، ويمنع العمل النسائي الحامل في هذه الفترة.

بهذه الطريقة، تُوفر فترة الحماية النسائية حقوقًا مهمة للعاملات الحوامل للتمتع بفترة هادئة قبل الولادة. وفترة للراحة والاهتمام بالطفل بعد الولادة، مع ضمان حقوقهن وحمايتهن من التوظيف خلال هذه الفترات الحساسة.

تجميد الاوسبيلدونغ خلال فترة الحمل

في النظام الألماني، يطلق على فترة تعليق الدورة التدريبية أو العمل لنهاية الحمل مصطلح “Mutterschutz“، والذي يترجم إلى “حماية الأمومة”. خلال فترة الحماية هذه، يتم تعليق الأنشطة العملية أو التدريبية للمرأة الحامل قبل وبعد الولادة.

تعتبر “Mutterschutz” فترة حماية للأم والطفل، حيث تُخصص هذه الفترة للمرأة الحامل لضمان صحتها وسلامة الجنين. خلال هذه الفترة، يكون التعليق آليًا ولا يتطلب إجراءات فعّالة من قبل المرأة الحامل. ويكون لها الحق في الابتعاد عن العمل أو التدريب لحماية صحتها وصحة الجنين.

يراعى القانون الألماني في هذا السياق إعانة المرأة الحامل وتوفير الحماية اللازمة لها وللجنين. يشدد على ضرورة إبلاغ جهة العمل بسرعة بحالة الحمل لتفعيل تلك الحماية.

إقرأ المزيد عن خطوات تسجيل المولود في المانيا

الحصول على Elternzeit بعد الحمل في فترة الاوسبيلدونغ

باستخدام إجازة الأمومة والأبوة، يحق للوالدين الاستراحة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات للعناية بطفلهم الرضيع. يتعين على الوالدين الراغبين في استخدام هذه الإجازة إعلام جهة العمل بنواياهم قبل مدة لا تقل عن 7 أسابيع من تاريخ بدء الإجازة.

يمكن استخدام هذه الفترة للترتيبات المرنة، مثل العودة للعمل بدوام جزئي أو ترتيبات أخرى تتناسب مع احتياجات الأسرة. يفضل فهم الفارق بين إجازة الأمومة والأبوة والإجازة الأبوية “Elterngeld”. حيث تهدف الأولى إلى فترة استراحة، بينما يقدم الأخير دعمًا ماليًا للوالدين لفترة أقصر.

خطوات هامة:

1. الإعلان المسبق:يطلب منك إبلاغ جهة العمل بنية استخدام إجازة الأمومة والأبوة قبل 7 أسابيع على الأقل من بداية الفترة المخطط لها.
2. المدة المسموح بها: تسمح إجازة الأمومة والأبوة بالابتعاد عن العمل لفترة تصل إلى ثلاث سنوات.
3. تفاصيل الإجازة: يمكنك التفاوض مع جهة العمل بشأن ترتيبات الإجازة. سواء كان ذلك بالعودة للعمل بدوام جزئي أو بترتيبات أخرى تتناسب مع احتياجاتك الأسرية.

إن استخدام إجازة الأمومة والأبوة يعد خطوة حيوية لتحقيق توازن بين الحياة العملية والأسرية. مما يساعد على تأمين الرعاية الصحية والاستقرار الأسري في هذه الفترة المهمة.

إقرأ المزيد عن افضل المهن للنساء في المانيا

ما يجب على المرأة الحامل أن تنتبه له في فترة الاوسبيلدونغ

عندما تكونين في فترة الاوسبيلدونغ وحامل، هنا بعض الأمور التي يجب عليك أن تأخذيها في اعتبارك:

1. التفكير في مستقبل الدورة التدريبية: قد تتساءلين إذا كان يجب عليك تعليق أو حتى إنهاء الدورة التدريبية بسبب الحمل. في حال كانت الدورة التدريبية ورعاية الطفل تشكلان عبئًا كبيرًا، يمكنك التفكير في تعليق الدورة لفترة معينة واستئنافها لاحقًا.
2. تأجيل الدورة التدريبية: في حال قررت تعليق الدورة، يمكن تقديم طلب لتأجيلها لفترة محددة. يجب أن يتم الإبلاغ عن قرار التأجيل قبل بدء الفترة المخطط لها.
3. التواصل مع الجهة العمل أو الجهة التدريبية: قبل اتخاذ أي قرار، تحدثي مع جهة العمل أو الجهة التدريبية للحصول على مزيد من المعلومات. قد تكون هناك خيارات مثل تقديم الدعم وتعديل الجدول الزمني لتسهيل الوضع.
4. استكشاف تقديم الدعم الإضافي: يمكنك البحث عن خيارات الدعم الإضافية، مثل تقديم طلب لتقليل فترة الدورة التدريبية أو تقديم الامتحانات في وقت سابق.
5. تحديد خطوات التقديم: قمي بالتحدث مع ممثلي الشركة أو المدرسة لتحديد الخطوات الضرورية لتقديم طلب تعليق أو تأجيل الدورة.
6. النظر في تقديم الامتحانات مبكرًا: اتحدثي مع المشرف الخاص بك للتحقق من إمكانية تقديم الامتحانات قبل الموعد المحدد. مما قد يساعد في توفير وقت إضافي لاستكمال الدورة.

بشكل عام، يشجع على تفكير مستقبلي والتواصل المفتوح مع الجهات المعنية لضمان أفضل ترتيب للوضع بما يتناسب مع احتياجاتك وظروف الحمل.

ماذا تفعل الحامل بعد الولادة؟

بعد الولادة، يمكنك الاستمتاع بـ 8 أسابيع من إجازة الأمومة. بعد هذه الفترة، يتوجب عليك اتخاذ بعض القرارات كأم شابة.

هل تفكرين في العمل بدوام جزئي Teilzeit؟ تقديم طلب لصاحب العمل لتحويل تدريبك إلى دوام جزئي يمكن أن يكون خيارًا مفيدًا. سيتيح لك ذلك قضاء وقت أكبر مع طفلك وفي نفس الوقت، استمرار التدريب. يمكنك التحدث مع صاحب العمل لمناقشة إمكانية تكييف ساعات العمل بحيث تتناسب مع احتياجاتك كأم. يمكن أن يكون لديك حقوق تتيح لك تحقيق توازن بين الأمومة والحياة المهنية دون زيادة في مدة التدريب إذا كنتِ محظوظة.

نصيحة: تواصلي مع صاحب العمل للبحث عن حلول تناسب وضعك مع طفلك الصغير. وقد يكون تقديم طلب للعمل بدوام جزئي هو الحلاقة المثلى.

إقرأ المزيد عن المساعدات التي تحصل عليها المرأة الحامل في المانيا

ما رأي IHK في حال حصل الحمل خلال فترة الاوسبيلدونغ وماذا تقول؟

في حال حدوث الحمل أثناء فترة التدريب المهني، تنطبق في المقام الأول نفس القوانين المتعلقة بحماية الأمومة وحظر الفصل وإجازة الأمومة وإعانة الأمومة مثلما تنطبق على العاملات. يمكن العثور على المعلومات الأساسية حول هذا الموضوع في الكتيب “حماية الأمومة وإجازة الأمومة”

1. تمديد فترة التدريب:
   • إذا استخدمت المتدربة فترات حماية الأمومة قبل أو بعد الولادة، لا تمتد فترة التدريب تلقائيًا. ومع ذلك، يمكن تمديدها عند الحاجة لتحقيق أهداف التدريب.
   • يمكن أيضًا تقديم طلب لتقليل أو زيادة فترة التدريب حسب الحاجة ووفقًا للقوانين العامة.
2. إشعار الغرفة التجارية:
   • في حال توقف التدريب بسبب استخدام فترات حماية الأمومة، يكفي إشعار المستشار التدريبي بشكل غير رسمي.
   • يتعين تقديم عقد تعديل عند استئناف التدريب يحدد نهاية جديدة لفترة التدريب.
3. التدريب بدوام جزئي: يمكن استئناف التدريب بجدول زمني مختصر لتسهيل الاندماج مع الحياة العائلية.
4. المشاركة في الامتحانات:
   • يسمح بالمشاركة في الامتحانات أثناء الحمل وفترة الأمومة، حتى إذا كان العمل ممنوعًا خلال هذه الفترة.
   • يسمح للحوامل والنساء اللاتي أنجبن بالانسحاب من الامتحانات إذا كانت غير قادرة على الأداء، بشرط تقديم شهادة طبية تثبت عدم القدرة على الامتحان.
5. بدائل لإنهاء التدريب: في حال أداء المتدربة جيدًا، يمكن التقديم للاختبار المبكر لإنهاء التدريب قبل ولادة الطفل.

هذه الخطوات تتيح للمتدربة استمرار التدريب بطرق تتناسب مع حياتها العائلية، مع مراعاة الحقوق والتسهيلات المتاحة.

خلاصة

ختمًا لرحلة الأوسبيلدونغ، تظهر التحديات التي تطرأ خلال فترة الحمل كمكملة طبيعية للتحديات الأخرى. تتيح حقوق المرأة الحامل فرصة للتعديل وتمديد فترة التدريب بمرونة. يتطلب الوضع تفكيرًا دقيقًا في استمرار التدريب أو إجراء تغييرات ضرورية في الجدول الزمني. بتحقيق توازن مستدام بين الحياة الأسرية والمهنية، يمكن للمرأة الحامل تحقيق النجاح في مسارها التدريبي وتجاوز تحديات الحمل بكل ثقة.