راتب الأمومة والابوة Elterngeld في ألمانيا

يعتبر راتب الأمومة والأبوة (Elterngeld) في ألمانيا من البرامج الاجتماعية الهامة التي تهدف إلى دعم الأسر وتوفير الرعاية اللازمة للأطفال الرضع. بالتالي يعتبر هذا الراتب تعبيرًا عن التزام الدولة الألمانية بتشجيع توازن الحياة بين العمل والحياة العائلية، وتشجيع الآباء والأمهات على المشاركة الفعّالة في تربية أطفالهم.

بالتالي يكون راتب الأمومة والأبوة جزءًا من النظام الاجتماعي الشامل في ألمانيا الذي يهدف إلى توفير الدعم اللازم للأسر وتعزيز رفاهية الأطفال. تأتي هذه البرامج كجزء من جهود الحكومة لتشجيع الاستقرار الاجتماعي وتعزيز العدالة الاجتماعية في المجتمع الألماني.

في هذا المقال، سنتناول موضوع راتب الأمومة في ألمانيا، وهو برنامج حكومي يهدف إلى دعم الآباء والأمهات خلال فترة رعاية الأطفال الرضع. سنتطرق إلى شروط الاستحقاق وعملية التقديم، بالإضافة إلى حجم ومدة الراتب وآخر التحديثات عليه. كما سنتناول التحديات التي قد تواجه هذا النظام وأثره الاجتماعي والاقتصادي على المجتمع الألماني.

شرح لمفهوم راتب الأمومة والأبوة (Elterngeld) وكيفية تطبيقه في ألمانيا

راتب الأمومة والأبوة (Elterngeld) هو نظام دعم مالي يقدمه الحكومة الألمانية للآباء والأمهات الذين يقومون برعاية أطفالهم الصغار. يهدف هذا النظام إلى تشجيع الوالدين على البقاء في المنزل لرعاية أطفالهم في الأشهر الأولى من حياتهم، وذلك من خلال توفير دعم مالي يمكنهم من تحمل التكاليف المترتبة على الرعاية الأسرية والتوازن بين العمل والحياة الشخصية.

تُطبق إعانة الأمومة والأبوة في ألمانيا بشكلٍ مباشر على الوالدين الذين يقومون برعاية أطفالهم الصغار. وتشمل الأساسية التالية:

1. التأهيل للحصول على الدعم: يجب على الوالدين تلبية بعض الشروط للتأهل للحصول على إعانة الأمومة والأبوة. على سبيل المثال، يجب على الوالدان أن يكونا مقيمين في ألمانيا وأن يكون الطفل مقيمًا في نفس البلد. كما يفضل أن يكون الوالدان غير موظفين بدوام كامل أثناء فترة الاستحقاق للدعم.
2. حساب مدة الدعم: تتألف فترة استحقاق الدعم من ما يصل إلى 14 شهرًا، حيث يمكن للوالدين توزيع هذه الفترة كما يرون مناسبًا بينهما. يمكن لكل من الوالد الأب أو الوالدة الأم الحصول على فترة إجازة مدفوعة الأجر تبلغ حتى 12 شهرًا. ويمكن لكل منهما أيضًا الحصول على شهرين إضافيين من الدعم، شريطة أن يتقاسم الوالدان فترة الرعاية بالتساوي.
3. حساب المبلغ المستحق: يتم حساب مبلغ الدعم المستحق بناءً على دخل الوالدين قبل ولادة الطفل. ويتم تحديد النسبة المئوية للدعم بناءً على الدخل، حيث يصل الدعم إلى ما يصل إلى 67٪ من الدخل الشهري الصافي السابق للوالدين، ولكن لا يتجاوز مبلغ الدعم الشهري 1800 يورو.
4. تقديم الطلب: يتم تقديم طلب للحصول على راتب الأمومة والأبوة إلى الجهات المختصة في الحكومة المحلية. يفضل تقديم الطلب في أقرب وقت ممكن بعد ولادة الطفل لضمان استلام الدعم في الوقت المناسب.

باختصار، يُعتبر راتب الأمومة والأبوة في ألمانيا نظامًا فعّالًا لدعم الوالدين في فترة الرعاية الأولية لأطفالهم، ويساهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والعائلية وتوفير الدعم المالي الضروري في هذه الفترة الحيوية.

ما هي Mutterschutz 

Mutterschutz هو مصطلح ألماني يعني “حماية الأمومة”، وهو نظام قانوني في ألمانيا يهدف إلى حماية النساء العاملات أثناء فترة الحمل وبعد الولادة. يتضمن هذا النظام حقوقًا وحماية للنساء العاملات لضمان صحتهن وسلامة الحمل وراحتهن خلال هذه الفترة الحساسة.

من بين الجوانب الرئيسية لنظام Mutterschutz:

1. حماية الحمل: يسمح للنساء العاملات بالاستفادة من فترة راحة مدفوعة الأجر قبل وبعد الولادة. عادةً ما تكون هذه الفترة ستة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة. ولكن في بعض الحالات، يمكن تمديد فترة ما قبل الولادة أو بعدها بناءً على أسباب صحية محددة.
2. حق الراحة الإضافي: بعد نهاية فترة الحمل، يمكن للأمهات العاملات الاستفادة من فترة راحة إضافية مدفوعة الأجر تدعى “Elternzeit”، والتي تمتد حتى ثلاث سنوات بعد ولادة الطفل. خلال هذه الفترة، يتوقف دفع الراتب من جهة العمل، ولكن الأم تحصل على مخصص من الحكومة تحت اسم Elterngeld.
3. حماية من الفصل: خلال فترة الحمل وبعد الولادة، يمنع بشكل عام فصل النساء العاملات من وظائفهن. وذلك لحمايتهن من الإقصاء بسبب الحمل أو الولادة.
4. ضمان الصحة والسلامة في مكان العمل: يتطلب Mutterschutz من أصحاب العمل اتخاذ إجراءات لضمان سلامة الحامل في مكان العمل، مثل توفير ظروف عمل مناسبة ومناسبة للحمل وتقديم إجازات إضافية في حالات الحاجة.

Mutterschutz يعتبر جزءًا أساسيًا من قانون العمل في ألمانيا ويهدف إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية للنساء العاملات خلال فترة الحمل وبعد الولادة.

إقرأ المزيد عن دليل الحمل والولادة في المانيا

كم مدة الأمومة في المانيا؟

في ألمانيا، فترة الأمومة تتكون من مجموعة من الفترات الزمنية المختلفة التي تتيح للأمهات الوقت الكافي لرعاية أطفالهن والاستفادة من الدعم المالي والحماية القانونية. إليك نظرة عامة عن الفترات الزمنية للأمومة في ألمانيا:

1. Mutterschutz (حماية الأمومة): يبدأ هذا النظام قبل وبعد الولادة، حيث تحصل الأم الحامل على فترة راحة مدفوعة الأجر تستمر عادة لمدة ستة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة، وثمانية أسابيع بعد الولادة. توفر هذه الفترة الوقت الضروري للأم للاستعداد للولادة واستراحة بعد الولادة.
2. Elternzeit (وقت الأبوة والأمومة): بعد فترة Mutterschutz، يمكن للأم العاملة أن تستفيد من فترة إضافية تسمى Elternzeit (وقت الأبوة والأمومة). يمكن أن تمتد هذه الفترة حتى ثلاث سنوات بعد ولادة الطفل. خلال هذه الفترة، يمكن للأم العاملة التوقف عن العمل أو العمل بنسبة جزئية والاستمتاع بوقت إضافي مع طفلها. تُعطى خلال فترة Elternzeit بعض الحمايات من الفصل من العمل.
3. Elterngeld (راتب الأمومة والأبوة): يتم توفير دعم مالي للوالدين خلال فترة Elternzeit يُعرف باسم Elterngeld. يمكن للوالدين الحصول على هذا الدعم المالي لمدة تصل إلى 14 شهرًا، مع توفير مخصصات مالية تعتمد على دخل الوالدين وعدد الأطفال.

تُعد هذه الفترات الزمنية مهمة جدا للأمهات العاملات في ألمانيا، حيث توفر الوقت اللازم للرعاية الأمومية والاستفادة من الدعم المالي والحماية القانونية.

بالتالي فترة الأمومة تتألف عادةً من 14 أسبوعًا في ألمانيا، وتتمثل كالتالي:

1. فترة الحمل (Mutterschutz): تبدأ قبل الموعد المتوقع للولادة بستة أسابيع وتستمر بعد الولادة لثمانية أسابيع.
2. Elternzeit (وقت الأبوة والأمومة): بعد الفترة المحددة لـ Mutterschutz، يمكن للأم العاملة الاستفادة من فترة إضافية تسمى Elternzeit تدوم حتى ثلاث سنوات بعد ولادة الطفل.

بالتالي، يمكن للأم الحصول على 14 أسبوعًا كفترة أمومة مدفوعة الأجر في ألمانيا.

شروط التي يجب توافرها للحصول على راتب الأمومة في ألمانيا

للحصول على راتب الأمومة (Elterngeld) في ألمانيا، يتعين على المتقدمين تلبية بعض الشروط الأساسية. إليك ملخصًا للشروط الرئيسية:

1. الإقامة في ألمانيا: يجب أن يكون الوالدان مقيمين في ألمانيا لفترة معينة قبل تقديم الطلب على راتب الأمومة. عادةً ما يكون الحد الأدنى للإقامة 6 أشهر.
2. الرعاية الأسرية: يجب أن يكون الطفل الذي يتم تقديم طلب راتب الأمومة له مقيمًا في ألمانيا. كما يجب أن يكون الطفل مولودًا بعد تاريخ معين، الذي يختلف تبعاً لظروف الحالة (على سبيل المثال، يجب أن يكون الطفل مولودًا بعد 1 يناير 2007 في الحالات العادية).
3. الدخل السابق: يستند مبلغ راتب الأمومة المستحق على الدخل السابق للوالدين. بالعادة، يتم حسابه بناءً على الدخل الشهري الصافي قبل ولادة الطفل. يتم استخدام هذا الدخل في حساب المبلغ المستحق من راتب الأمومة.
4. العمل السابق: يمكن للأمهات والآباء العملين أو غير العملين الحصول على راتب الأمومة، ولكن يجب على الأبوين أن يكونا مؤهلين للحصول على الدعم.

إقرأ المزيد عن المساعدات التي تحصل عليها المرأة الحامل في المانيا

هل تحصل العائلات التي تتلقى مساعدات من الجوب سنتر على Elterngeld

نعم، يمكن للعائلات التي تتلقى مساعدات من Jobcenter (مركز العمل) في ألمانيا الحصول على راتب الأمومة (Elterngeld) إذا توفرت لديها الشروط الأساسية الأخرى المطلوبة. على الرغم من أن مبلغ راتب الأمومة قد يختلف بناءً على الدخل السابق للأسرة. إلا أنه من المهم أن تكون العائلات المستحقة للدعم مؤهلة لتلقيه بغض النظر عن مصدر الدخل الحالي.

ومع ذلك، قد يؤدي تلقي مساعدات من Jobcenter إلى تأثير بعض الجوانب في حساب مبلغ راتب الأمومة. ينصح بالتحدث إلى مستشاري Jobcenter المحليين أو إلى مكتب راتب الأمومة (Elterngeldstelle) للحصول على معلومات دقيقة حول كيفية تأثير مساعدات Jobcenter على حقوق راتب الأمومة ومبالغه.

ما هو Elterngeldplus

ElterngeldPlus هو نظام يقدمه القانون الألماني يهدف إلى تعزيز المرونة وتحسين الدعم المالي للوالدين خلال فترة رعاية الأطفال. يتيح ElterngeldPlus للوالدين تلقي راتب الأمومة (Elterngeld) بشكل أقل شاملًا على مدى فترة زمنية أطول، مما يتيح لهم العمل بنسبة جزئية خلال فترة الاستحقاق.

تختلف ElterngeldPlus عن نظام راتب الأمومة العادي في النقاط التالية:

1. مدة الدعم: يمكن للوالدين تمديد فترة استحقاق راتب الأمومة مع ElterngeldPlus بحد أقصى مدة تصل إلى 24 شهرًا بدلاً من 14 شهرًا.
2. تقليل المبلغ المستحق: بدلاً من استلام مبلغ كامل مقابل الفترة الزمنية القصيرة. يحصل الوالدان مع ElterngeldPlus على مبلغ أقل من راتب الأمومة بمعدل نصف المبلغ الذي يمكن أن يحصلوا عليه في نظام راتب الأمومة العادي.
3. العمل بنسبة جزئية: يُسمح للوالدين بالعمل بنسبة جزئية أثناء استلام ElterngeldPlus دون تقليل في المبلغ المستحق. يعني هذا أنه يمكن للوالدين العمل بوقت جزئي أو استئناف العمل بدوام كامل أثناء تلقي الدعم.

بفضل ElterngeldPlus، يمكن للوالدين الاستفادة من توفير مبلغ مالي إضافي أثناء فترة الرعاية الأبوية، مما يمكنهم من تحقيق التوازن بين العمل والحياة العائلية بشكل أفضل.

شرح للطريقة التي يتم بها حساب راتب الأمومة بناءً على الدخل السنوي للأهل في ألمانيا

لحساب راتب الأمومة (Elterngeld) في ألمانيا بناءً على الدخل السنوي للأهل، يتم اتباع الخطوات التالية:

1. حساب الدخل الشهري الصافي: يتم حساب الدخل الشهري الصافي للوالدين قبل ولادة الطفل. يشمل هذا الدخل الدخل الشهري الصافي للوالدين من العمل الرسمي، بالإضافة إلى الدخل الشهري الصافي من المزايا الأخرى مثل الإعانات والمكافآت والأرباح.
2. حساب المبلغ المستحق: بعد حساب الدخل الشهري الصافي للوالدين، يتم استخدام نسبة محددة لحساب مبلغ راتب الأمومة المستحق. تتمثل هذه النسبة عادة في نسبة مئوية من الدخل الشهري الصافي، تتراوح بين 65٪ و 67٪.
3. تحديد الحد الأقصى والحد الأدنى: يتم تحديد الحد الأقصى والحد الأدنى لمبلغ راتب الأمومة بناءً على النظام القانوني الساري المعمول به في الوقت المعين. بالتالي كان الحد الأدنى لراتب الأمومة 300 يورو شهريًا، بينما كان الحد الأقصى يصل إلى 1.800 يورو شهريًا.
4. تقديم الطلب: بعد حساب المبلغ المستحق، يقوم الوالدين بتقديم طلب لراتب الأمومة إلى مكتب راتب الأمومة (Elterngeldstelle) المحلي. يجب تقديم الطلب في غضون مدة معينة بعد ولادة الطفل. ويفضل تقديمه في أقرب وقت ممكن لضمان استلام الدعم في الوقت المناسب.

من المهم أن يتم احتساب الدخل بشكل صحيح وتقديم الوثائق الداعمة المطلوبة للحصول على راتب الأمومة بالمبلغ الصحيح. ينصح بالتحدث مع مكتب راتب الأمومة المحلي للحصول على معلومات أكثر دقة حول كيفية حساب المبلغ المستحق والمستندات المطلوبة لتقديم الطلب.

إقرأ المزيد عن خطوات تسجيل المولود في المانيا

ما هو مقدار راتب الأمومة التي تحصل عليه عند الحصول على 2000 يورو نيتو

لتوضيح كيفية حساب راتب الأمومة والأبوة في ألمانيا بناءً على الدخل الشهري. إليك الجدول:

	الوصف	المبلغ (يورو)
الدخل الشهري بعد الولادة	0 يورو	0
الفارق في الدخل الشهري	2.000 يورو (الدخل السابق – 0)	2.000
راتب الأمومة الأساسي (65% من الفارق)	1.300 يورو (65% من 2.000)	1.300
الحد الأقصى لنصف المبلغ (Deckelungsbetrag)	650 يورو (الحد الأقصى لنصف المبلغ)	650
ElterngeldPlus	650 يورو (نفس الحد الأقصى لنصف المبلغ)	650

هذا الجدول يوضح كيفية حساب راتب الأمومة والأبوة بناءً على الدخل الشهري. مع تحديد الحد الأقصى لنصف المبلغ (Deckelungsbetrag) والمبلغ المستحق من ElterngeldPlus.

من يدفع ثمن الإجازة الوالدية لمدة 3 سنوات؟

يتم دفع راتب الأمومة والأبوة (Elterngeld) من قبل الحكومة الاتحادية الألمانية في ألمانيا. يتم تمويل راتب الأمومة والأبوة من خلال الضرائب والمساهمات الاجتماعية التي يدفعها المواطنون والشركات في ألمانيا. يعتبر راتب الأمومة والأبوة جزءًا من نظام الدعم الاجتماعي في ألمانيا الذي يهدف إلى توفير دعم مالي للعائلات خلال فترة الإجازة الوالدية.

بموجب هذا النظام، يتم تغطية تكاليف راتب الأمومة والأبوة من خلال الميزانية العامة للحكومة الألمانية، وليس من قبل الأفراد أو الشركات مباشرة. يتم تمويل هذه البرامج الاجتماعية من الإيرادات الضريبية والمساهمات الاجتماعية التي يتم تحصيلها من جميع المواطنين والمقيمين في ألمانيا.

موقع يساعد في حساب راتب الأمومة في ألمانيا

Elterngeldrechner mit Planer | Familienportal des Bundes

هل يحق للزوج اجازة عند ولادة زوجته Elternzeit؟

نعم، يحق للزوج الاستفادة من إجازة الأبوة والأمومة (Elternzeit) في ألمانيا عند ولادة طفله. إجازة الأبوة والأمومة تتيح للوالد الاستمتاع بفترة من الرعاية للطفل والاستفادة من الدعم المالي خلال هذه الفترة. تمنح إجازة الأبوة والأمومة للآباء والأمهات على حد سواء للسماح لهم بتقديم الرعاية الكاملة للطفل في الأشهر الأولى من حياته.

الزوج يمكنه تقديم طلب لإجازة الأبوة والأمومة (Elternzeit) لفترة تصل حتى ثلاث سنوات بعد ولادة الطفل. خلال هذه الفترة، يمكن للزوج العمل بنسبة جزئية أو التوقف عن العمل تماماً، حسب تفضيلاته الشخصية وظروفه العملية.

تختلف الفترة التي يمكن للزوج الاستفادة منها في إجازة الأبوة والأمومة عندما يكون الزوج موظفًا أو على العمل الحر. لذلك، من المهم التحدث مع جهة العمل أو مركز العمل المحلي للحصول على المزيد من المعلومات حول كيفية تنظيم واستفادة الزوج من إجازة الأبوة والأمومة.

تقديم طلب للحصول على راتب الأمومة في ألمانيا

لتقديم طلب للحصول على راتب الأمومة (Elterngeld) في ألمانيا، يتبع الوالدين الخطوات التالية:

1. جمع المستندات اللازمة: قبل تقديم الطلب، يجب على الوالدين جمع المستندات الضرورية مثل الهوية الشخصية أو جواز السفر، شهادة ميلاد الطفل، شهادات العمل والدخل الشهري لكل واحد من الوالدين. وأي مستندات أخرى قد تطلبها السلطات.
2. ملء الطلب: يمكن ملء طلب راتب الأمومة إما عبر الإنترنت على موقع Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (وزارة الأسرة، المسنين، النساء والشباب الاتحادية) أو يمكن الحصول على النموذج الورقي من مكتب راتب الأمومة المحلي.
3. تقديم الطلب: بعد ملء الطلب وجمع المستندات، يتم تقديمها إلى مكتب راتب الأمومة (Elterngeldstelle) في المنطقة المحلية. يمكن تقديم الطلب عن طريق البريد أو الإيداع شخصياً.
4. متابعة الطلب: بعد تقديم الطلب، ستتم مراجعته من قبل مكتب راتب الأمومة. في حالة وجود أي مشكلة أو استفسار، قد يتم الاتصال بالوالدين لطلب مزيد من المعلومات.
5. استلام الراتب: بعد الموافقة على الطلب، سيتم إيداع راتب الأمومة في حساب البنك المحدد من قبل الوالدين. يتم دفع الراتب شهرياً وفقاً للمبلغ المحدد وفقاً للظروف الفردية لكل عائلة.

ينصح بتقديم الطلب في أقرب وقت ممكن بعد ولادة الطفل لضمان استلام الدعم في الوقت المناسب. كما يمكن للوالدين الحصول على المساعدة من مكاتب الاستشارة المحلية أو المراكز الحكومية لمزيد من المعلومات والدعم في عملية تقديم الطلب.

كم عدد ايام اجازة الابوة Elternzeit؟

في ألمانيا، يمكن للأباء الحصول على إجازة الأبوة والأمومة (Elternzeit) لفترة تصل حتى ثلاث سنوات بعد ولادة الطفل. وتتوزع هذه الفترة على النحو التالي:

1. إجازة الأبوة والأمومة يمكن أن تستمر لمدة تصل حتى 12 شهرًا من بعد ولادة الطفل.
2. خلال الثلاث سنوات الكاملة، يمكن توزيع الإجازة على الفترات التي يختارها الوالد بحيث يمكن أن يعمل بنسبة جزئية أو يتوقف عن العمل تمامًا لرعاية الطفل.

ومن المهم التنسيق مع جهة العمل وتقديم طلب إجازة الأبوة والأمومة بما يتماشى مع الخطط الشخصية للأبوين وظروفهم العملية. إجازة الأبوة والأمومة تُعتبر حق قانوني للآباء في ألمانيا، وتهدف إلى تشجيع الاستقرار العائلي وتوفير الوقت اللازم لرعاية الطفل في الأشهر الأولى من حياته.

التحديات التي تواجه نظام راتب الأمومة والأبوة في ألمانيا

على الرغم من فوائد نظام راتب الأمومة والأبوة (Elterngeld) في ألمانيا، إلا أن هناك بعض التحديات التي يمكن أن تواجهها هذا النظام، ومن هذه التحديات:

1. التوازن بين العمل والحياة العائلية: قد يكون التحدي الرئيسي هو التوازن بين العمل والحياة العائلية. على الرغم من أن إجازة الأمومة والأبوة تتيح للوالدين الوقت للرعاية الأبوية. إلا أنها قد تؤدي أيضًا إلى تحديات في إدارة الوقت وتحقيق التوازن بين الاحتياجات المهنية والشخصية.
2. تأثير على الدخل الشخصي: قد يواجه الوالدان تحديًا ماليًا نتيجة لتقليل الدخل الشهري أثناء فترة إجازة الأمومة والأبوة. خاصة إذا كانا يعتمدان على الدخل الشهري لتلبية احتياجات الأسرة.
3. القيود المالية: قد يواجه الوالدان الذين لديهم دخل مرتفع قيودًا مالية فيما يتعلق بمبلغ راتب الأمومة الذي يمكنهم الحصول عليه. حيث يتم حساب المبلغ بناءً على الدخل الشهري الصافي.
4. التوزيع العادل للمسؤوليات الأبوية: قد تواجه العائلات تحديات في توزيع المسؤوليات بين الآباء والأمهات بشكل عادل. خاصة فيما يتعلق بالرعاية الأبوية والعمل خلال فترة إجازة الأمومة والأبوة.
5. التأثير على مسار الحياة المهني: قد يواجه الوالدان تحديات في استئناف مسار حياتهم المهنية بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة والأبوة. خاصة إذا كانت الفترة الزمنية التي قضوها برعاية الطفل أدت إلى توقف طويل عن العمل أو تقليل وقت العمل.

تحاول السلطات الألمانية مواجهة هذه التحديات من خلال تحسين النظام وتوفير المزيد من الدعم للعائلات من أجل تحقيق التوازن بين الحياة العائلية والمهنية.

إقرأ المزيد عن اوسبيلدونغ دراسة مزدوجة القابلة القانوينة هيبامة Hebamme

التغييرات التي ستطرأ على راتب الأمومة في المانيا اعتباراً من اول نيسان 2024

من المقرر أن تطرأ تغييرات هامة على راتب الأمومة والأبوة اعتبارًا من 1 أبريل 2024. إليك ملخصًا لهذه التغييرات:

1. تقليل عدد المستحقين: سيتم تقليل عدد الأشخاص المستحقين لراتب الأمومة والأبوة من خلال تحديد الحد الأقصى للدخل المؤهل لهذه الإعانة. سيتم تحديد الحد الأقصى للدخل المستحق للأطفال الذين يولدون ابتداءً من 1 أبريل 2024 عند 200,000 يورو كدخل مشمول بالضرائب. وللأطفال الذين يولدون ابتداءً من 1 أبريل 2025 عند 175,000 يورو كدخل مشمول بالضرائب.
2. تقليل فترة الاستحقاق المتزامن: يتم تقليل فترة الاستحقاق المتزامن لراتب الأمومة والأبوة. حيث يمكن الآباء والأمهات الحصول على الراتب لمدة شهر واحد فقط أثناء الأشهر الأولى الاثنتي عشرة من عمر الطفل.
3. الاستمرار في الاستحقاق للحالات الخاصة: لا يزال بإمكان الوالدين للتوائم، والأطفال الذين يولدون قبل الموعد المتوقع للولادة بستة أسابيع على الأقل. والأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة والأخوة ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على راتب الأمومة والأبوة لمدة تفي بالحاجة، بما في ذلك لفترة تزيد عن شهر واحد.

تهدف هذه التغييرات إلى تحقيق توفير في التكاليف وتوجيه الدعم إلى الحالات التي تحتاج إليه بشكل أكبر، وذلك في ظل القيود المالية التي فرضها وزير المالية الاتحادي.

المصدر: BMFSFJ – Neuregelungen beim Elterngeld für Geburten ab 1. April 2024

خلاصة

في الختام، يظهر راتب الأمومة والأبوة في ألمانيا كبرنامج حكومي فعّال يعمل على دعم الأسر وتعزيز رفاهية الأطفال الرضع. من خلال توفير دعم مالي وتشجيع التوازن بين العمل والحياة العائلية، يلعب راتب الأمومة دورًا هامًا في بناء مجتمع ألماني مستدام ومتوازن. ومع التغييرات الدائمة والتحسينات المستمرة على هذا النظام، يتوقع أن يظل راتب الأمومة محورًا رئيسيًا في دعم الأسر وتحقيق التنمية الشاملة في المستقبل.