تعريف الـ WeiterBildung فايتربيلدونغ
Weiterbildung هو نظام دراسي اكمالي ويعني التعلم المستمر وتطوير المهارات والمعرفة بعد الحصول على تعليم أساسي. يشير هذا المصطلح إلى النشاطات التعليمية التي تساهم في تحسين المهارات الشخصية والمهنية وتوسيع المعرفة في مجالات جديدة ومتنوعة. قد تشمل الـ Weiterbildung دورات تدريبية قصيرة الأمد، وبرامج شهادات مهنية، وورش عمل، ومؤتمرات، وغيرها من الفعاليات التعليمية التي تهدف إلى تطوير المعرفة والمهارات لأغراض شخصية أو مهنية.
تعريف الفورتبيلدونغ Fortbildung
هو نظام دراسي اكمالي ايضاً. بالتالي يشير هذا المصطلح إلى الأنشطة التعليمية التي تهدف إلى تحسين المهارات والمعرفة المتعلقة بالوظيفة الحالية. قد تشمل الـ Fortbildung دورات تدريبية خاصة بالمواضيع المهنية المحددة، والتدريب على استخدام أدوات وتقنيات جديدة، واكتساب المهارات اللازمة للتطور والتعامل مع التحديات في العمل. يهدف التدريب المستمر في الـ Fortbildung إلى تعزيز الأداء والفهم العملي وتحسين القدرات المهنية للأفراد في بيئة العمل الحالية.
الفرق بين النظامين
يُعتبر فهم الفرق بين Fortbildung وWeiterbildung أمرًا هامًا. يُمكن تلخيص الفروق على النحو التالي:
- Fortbildung (التدريب المهني المستمر):
- يتطلب وجود شهادة مهنية أو خبرة مهنية ذات صلة.
- يهدف إلى تأمين وتكييف وتوسيع الفرص المهنية في الوظيفة الحالية.
- يركز على تطوير المهارات والمعرفة المتعلقة بالوظيفة الحالية وتحسينها.
- يمكن تصنيفه إلى أنواع مثل Erhaltungsfortbildung (تحديث المعرفة الموجودة)، Erweiterungsfortbildung (توسيع المهارات الموجودة)، Anpassungsfortbildung (تكييف المهارات والمعرفة)، وAufstiegsfortbildung (التأهيل للترقية في الوظيفة).
- Weiterbildung (التعليم المستمر):
- لا يُشترط وجود شهادة مهنية أو خبرة مهنية ذات صلة.
- يهدف إلى تطوير المهارات والمعرفة في مجالات متنوعة وغير محددة.
- يركز على توسيع الكفاءات المهنية واكتساب مهارات جديدة.
- يمكن أن يكون مرتبطًا بالوظيفة الحالية أو يستهدف تحقيق أهداف شخصية ومهنية جديدة.
بشكل عام، تتميز الـ “Fortbildung” بأنها تركز على تحسين المهارات والمعرفة المتعلقة بالوظيفة الحالية وتوسيع فرص التطور المهني داخل نطاق العمل الحالي. بينما تركز الـ “Weiterbildung” على تنمية المهارات والمعرفة في مجالات مختلفة وتوسيع نطاق الفرص المهنية بشكل أعم.
تذكر أنه قد يتم استخدام هذين المصطلحين بشكل متبادل في بعض الأحيان، وتختلف الاستخدامات وفقًا للسياق والولاية والتنظيمات المختلفة.
هل Weiterbilung او Fortbildung مجاني؟
- في حالة Weiterbildung (التعليم المستمر)، لا يوجد حق قانوني يلزم الوكالة الفيدرالية للعمل (Arbeitsamt) بتمويل التدريب الخاص بك. يتم تحمل تكاليف التعليم المستمر من قبل الفرد نفسه أو من قبل جهات أخرى مثل صاحب العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي.
- أما في حالة Fortbildung (التدريب المستمر)، قد تقوم الوكالة الفيدرالية للعمل بتغطية تكاليف التدريب في بعض الحالات المحددة. يجب تقديم طلب للحصول على الدعم المالي قبل بدء التدريب، ويتم اتخاذ القرار بشأن تغطية التكاليف من قبل الوكالة الفيدرالية للعمل. يجب تلبية بعض الشروط والمعايير لكي يتم قبول الطلب وتغطية التكاليف.
- الشروط الأساسية لتغطية تكاليف التدريب في حالة Fortbildung تشمل تقديم طلب المساعدة قبل بدء التدريب، وأن تكون الحاجة للتدريب موثوقة من خلال تقييم معايير مثل العمر والخبرة المهنية والمؤهلات الموجودة. كما يجب أن يكون مزود التدريب والبرنامج التعليمي معتمدين ومعترف بهما من قبل الجهات المعنية. كما يجب أن يكون هناك استشارة مع الوكالة الفيدرالية للعمل قبل اتخاذ قرار التدريب.
- يمكن تغطية بعض المصاريف التي قد تكون مرتبطة بالتدريب، مثل رسوم التسجيل، تكاليف السفر والإقامة، تكاليف التغذية، ورسوم رعاية الأطفال، وذلك بعد الموافقة على الطلب وتوفر الشروط المطلوبة.
بعض الشروط التي تساعد الوكالة بتمويل التدريب
- لكي يتم تغطية تكاليف التدريب من قبل الوكالة الفيدرالية للعمل، يجب توفر بعض الشروط والمعايير التالية.
- يجب تقديم طلب مبكر لتغطية التكاليف قبل بدء التدريب.
- يجب أن يكون هدف التدريب إنهاء البطالة الحالية أو تجنب البطالة المحتملة.
- يتم تقييم ضرورة التدريب بناءً على معايير مثل العمر والخبرة المهنية والمؤهلات الموجودة.
- يجب أن يكون مقدم التدريب والبرنامج التعليمي معتمدين ومعترف بهما رسميًا.
- يجب أن تتم استشارة لدى الوكالة الفيدرالية للعمل قبل اتخاذ قرار بشأن التدريب.
عندما يتم الموافقة وتتوفر الشروط، يصدر الوكالة الفيدرالية للعمل قسيمة تعليمية كإثبات على تغطية التكاليف.
