بعد التخرج من الاوسبيلدونغ او الجامعة يتسائل المبتدئين كم هي رواتبهم ما هو الراتب الذي يجب ان اطلبه في مقابلة العمل.
وهو سؤال اساسي يطرحه الموظف ليعرف ما هو Einstiegsgehalt عند بداية العمل . بالتالي ما هي الإنطلاقة الذي يجب ان ابدأ منها.
متوسط الرواتب في ألمانيا:
بحسب موقع kununu في عام 2022، بلغ متوسط الراتب السنوي في ألمانيا 48,530 يورو، ولكن ماذا عن الذين يبدأون حياتهم المهنية؟ للمبتدئين (0-3 سنوات خبرة)، يكون متوسط الراتب 39,663 يورو. هذه الأرقام تلخص واقع الدخول إلى عالم العمل في البداية.
العوامل المؤثرة في الرواتب:
يعد المركز والدور الذي ستلعبه في الشركة عامل بارزا في مقدار الراتب الذي سوف تتقاضاه. بالتالي نوع الشهادة وفي اي قطاع.
بالتالي الخبرة العملية والموقع وحجم الشركة كلها معايير تحدد اسس الراتب الذي سوف تكسبه.
لذلك يبقى الموضوع شائك وصعب تحديد الراتب لأي وظيفة من الوظائف.
الجدول المقارن للوظائف الشائعة:
بالتالي نقدم جدولًا يظهر رواتب بعض الوظائف الشائعة مثل مدير المشروع ومطور البرمجيات. يبرز الجدول كيف تتغير الرواتب مع تزايد الخبرة في هذه الوظائف بحسب kununu:
| الوظيفة | الراتب (0-3 سنوات) | الراتب (3-6 سنوات) | الراتب (6-10 سنوات) | الراتب (>10 سنوات) | المتوسط |
|---|---|---|---|---|---|
| مدير المشروع | 48,456 € | 57,222 € | 64,413 € | 72,329 € | 60,565 € |
| مطور البرمجيات | 47,893 € | 56,914 € | 63,453 € | 68,221 € | 57,363 € |
| مدير التسويق | 41,310 € | 49,074 € | 55,073 € | 60,556 € | 49,256 € |
يذكر ان الرواتب هي عبارة عن متوسط حسب احصائيات قامت بها kununu لكنها لا تعكس ارقام ثابتة يجب ان تقف عندها.
التوجيه للبيانات الإضافية:
للراغبين في المزيد من التفاصيل، يوجد “kununu Gehaltscheck 2023″، الذي يحتوي على أكثر من 500,000 بيان حول الرواتب، ويمكن البحث عن معلومات حول توقعات الرواتب في مختلف الوظائف.
خلاصة
في نهاية المطاف، يظهر أن “Einstiegsgehalt”، أو الراتب عند بداية العمل، ليس مجرد رقم عابر. بل هو نتيجة لجهود الفرد وتحصيله للخبرة والمهارات خلال سنوات التعلم. إن فهم أن الراتب في بداية الحياة المهنية ليس مجرد مشكلة إحصائية، بل هو فرصة للتطور والنمو.
تشير البيانات إلى أن الاجتهاد وتراكم الخبرة يمكن أن يكونان محركين قويين لرفع مستوى الراتب بمرور الوقت. إن فهم لحظة المطالبة بزيادة الراتب والمهارات التفاوضية يصبحان ضروريين لضمان تقديم القيمة المستحقة للجهود والتفاني الذي يقدمه المحترفون.
في الختام، إن “Einstiegsgehalt” هو بداية الرحلة، وليس الوجهة النهائية. يعزز المقال فكرة أن الرواتب في المرحلة الابتدائية ليست تحديًا، بل هي فرصة للتقدم وتحقيق التحسينات المستمرة. بفهم القيمة الحقيقية للجهود الشخصية، وبالمهارات المكتسبة، يمكن لكل فرد أن يشكل مسارًا مهنيًا ملهمًا ومجزيًا.
