تعريف
اختبار Einstellungstest هو نوع من الاختبارات الذي يتم استخدامه في عملية التوظيف في الشركات والمؤسسات في ألمانيا وبعض الدول الناطقة بالألمانية. يتم استخدام هذا الاختبار لتقييم قدرات ومهارات المتقدمين للوظائف، وقد يشمل مجموعة من المهارات والمواضيع المختلفة.
أنواع الاختبار
هناك عدة أنواع من اختبارات للتوظيف التي تتكون من مجموعة اسئلة مختلفة.
وكقاعدة عامة، يتم التمييز بين هذه الإختبارات
إختبار الذكاء
اختبار الذكاء في الغالب تحت ضغط الوقت – لمراجعة التفكير المنطقي الخاص بك. هناك عدد من المهام المشتركة التي غالبا ما تكون متشابهة جدا. في الغالب، تكون احرف او سلسلة متشابهة أو سلسلة ارقام وتشكيل تناظري او مضاد .
اختبار المعرفة العامة
اختبارات المعرفة العامة ليس فقط المعرفة العامة الخاصة بك ولكن أيضا المعرفة التي كنت قد حصلت في المدرسة. والخبرة المسبقة التي اكتسبتها. يكون موقع الاسئلة في القطاع التجاري يتوقع منك أنك تتقن حل مشاكل حسابية بسيطة. بشكل عام، يجب عليك أيضا تحديث معرفتك في مواضيع التاريخ والجغرافيا والسياسة والدراسات الاجتماعية.
اختبار التركيز / اختبار المرونة
اختبار التركيز / المرونة اختبار ما إذا كان يمكنك التعامل مع المهام البسيطة نسبيا بسرعة، ولكن بدقة. هنا يقال: يجب عليك ان تحافظ على هدوئك والتريث واختيار الإجابة بعناية ! هنا يمكن قياس قدرتك على تحمل الضغط
اختبار المهارات الخاصة
خاصة بالنسبة للمهن التجارية والفنية والتقنية، والتي يتم قياس الخبرة لإختصاص ما . لذلك قد يكون من اهم الإختبارات التي يمكن ترشيحها لقياس خبرتك المطلوبة ويكون عليك مهمة اظهارها في ممارسة المهنة.
الهدف من هكذا اختبارات
الشركات تستخدم اختبارات Einstellungstest بهدف تحقيق عدة أهداف أساسية في عملية التوظيف، ومن بين هذه الأهداف:
- تقييم القدرات والمهارات: يساعد اختبار Einstellungstest الشركات على تقييم قدرات ومهارات المتقدمين للوظائف المتاحة. يسمح هذا التقييم بتحديد ما إذا كان المتقدمون يتمتعون بالقدرات اللازمة للقيام بالمهام والمسؤوليات المطلوبة في الوظيفة.
- تصفية المتقدمين: يعمل اختبار Einstellungstest كأداة فعالة لتصفية المتقدمين. يمكن أن يكون هناك عدد كبير من المتقدمين لوظيفة معينة، وباستخدام الاختبار، يمكن للشركات تضييق الاختيار واختيار الأفراد الذين يتمتعون بأفضل قدرات ومهارات.
- توفير معايير موحدة: يقدم اختبار Einstellungstest معايير موحدة لتقييم المتقدمين. يعني ذلك أن جميع المتقدمين يخضعون لنفس الاختبار والمعايير، مما يضمن عدالة وشفافية في عملية التوظيف.
- توفير معلومات إضافية: يوفر اختبار Einstellungstest للشركات معلومات إضافية عن المتقدمين بخلاف ما يتم الحصول عليه من خلال سيرتهم الذاتية ومقابلات العمل. يمكن لهذه المعلومات أن تكون مفيدة في اتخاذ قرارات التوظيف النهائية وتحديد مدى توافق المتقدمين مع ثقافة وقيم الشركة.
باختصار، يهدف استخدام اختبار Einstellungstest إلى تسهيل عملية التوظيف وتحسين جودة اختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة. يساعد هذا الاختبار الشركات في توفير الموظفين المهرة والملائمين لتحقيق أهدافها ونجاحها.
هل هذا الإختبار هو نفسه Assessment Center
يمكن أن يكون اختبار Einstellungstest جزءًا من ما يعرف بـ Assessment Center (مركز التقييم) في سياق عملية التوظيف. يعتبر Assessment Center منهجًا شائعًا يستخدمه العديد من الشركات لتقييم المرشحين المحتملين للوظائف.
يتم عادة إجراء اختبار Einstellungstest كجزء من تلك العملية، إلى جانب عناصر أخرى مثل المقابلات الشخصية، وتقييم المهارات العملية، وتمارين المجموعة، وتقييم القدرات القيادية، والمحاكاة الوظيفية، وغيرها. يتم تنظيم هذه العناصر المختلفة في المركز لتقييم مجموعة واسعة من القدرات والمهارات والصفات الشخصية للمتقدمين.
تهدف عملية Assessment Center إلى توفير نظرة شاملة عن المرشحين وتقييم قدراتهم ومهاراتهم في سياق عملي وحقيقي. يعزز هذا التقييم الشامل فرص الشركات في اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة واختيار المرشحين الأكثر تأهيلاً وتوافقًا مع متطلبات الوظيفة وثقافة الشركة.
وبناءً على ذلك، يمكن أن يكون اختبار Einstellungstest جزءًا من الأنشطة المتعددة التي تتم في مركز التقييم (Assessment Center) لتقييم المتقدمين للوظائف.
تم ذكر في نهاية المقال اختبارات التوظيف للتدرب عليها
http://www.abindeinezukunft.de/fileadmin/user_upload/Dokumente/Literatur/TH_Einstellungstest_www.pdf
