مصادر مطلعة
إرتفاع رواتب هولندا 3.8 بالمئة في مايو 2022 قبل بضعة أسابيع ، ذكرت AWVN ان الاجور الواردة في اتفاقيات العمل الجماعية سجلت اأكبر زيادة لها منذ 13 عاما في ابريل 2022.
والان ، تظهر الارقام المؤقتة التي نشرتها NU ان الزيادة المطردة التي شوهدت في الاشهر القليلة الاولى من هذا العام قد استمرت حتى ايار ، عندما شهد العاملون في هولندا ارتفاع اجورهم بمعدل 3.8 بالمائة.
إارتفاع الاسعار ونقص العمالة يؤدي إلى إرتفاع الأجور وقال خبير في هذا الشأن حتى في السنوات الإقتصادية القوية 2017 و 2018 و 2019 وبداية عام 2020 ، لم تحدثهذه الزيادات ، موضحا ان الزيادات الحالية كانت نتيجة للنمو الإقتصادي الذي شهده في أوائل عام 2021 ، عقب تفشي فيروس كورونا في عام 2020.
حيث كانت الرواتب تتراوح في هولندا
متوسط رواتب العمل في هولندا بحسب العمر
- 25سنة حوالي 1085يورو شهريا.
- 35سنة حوالي 2295 يورو شهريا
- 45 سنة حوالي 2550 يورو شهريا.
- 55سنة حوالي 2800 يورو شهريا.
- 65 سنة حوالي 2825 يورو شهريا
- 75سنة حوالي 2425 يورو شهريا.
- 75سنة وما فوق حوالي 2290 يورو شهريا.
رواتب وظائف العمل الأكثر شيوعاً في هولندا
- ممرض عام حوالي 3100 يورو شهريا.
- اخصائي العلاج الطبيعي حوالي 4600 يورو شهريا.
- سائقي الشاحنات حوالي 2500 يورو شهريا.
- موظف مسؤول بالموارد البشرية حوالي 2820 يورو شهريا.
- ممرضة اختصاصي حوالي 3400 يورو شهريا.
- بائع حوالي 2200 يورو شهريا
- رعاية الأطفال حوالي 2595 يورو شهريا.
- النجار حوالي 2720 يورو شهريا.
- موظف حكومي حوالي 2140 يورو شهريا.
- عامل مستودع حوالي 2060 يورو شهريا.
يذكر ان هذه الرواتب هي وسطية يمكن ان تزيد او تنقص حسب المدينة والشركة و الوضع المنفذ في منطقة العمل.
هل يمكن ان يكون لإرتفاع الرواتب فائدة في حين ان التضخم يزيد؟
في ظل ارتفاع معدل التضخم. إذا كانت زيادة الرواتب تتجاوز معدل التضخم، فإنها تساهم في تعزيز القدرة الشرائية للأفراد وتحسين مستوى المعيشة.
عندما يزيد معدل التضخم، ترتفع أسعار السلع والخدمات، وقد يؤدي ذلك إلى تقليل قوة الشراء للأفراد. ومع ذلك، إذا تمت زيادة الرواتب بشكل يتناسب مع معدل التضخم أو يزيد عنه، فإنها تحافظ على القدرة الشرائية للأفراد وتسمح لهم بتلبية احتياجاتهم واستهلاك السلع والخدمات بنفس مستوى السابق.
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساهم ارتفاع الرواتب في تعزيز الحياة المهنية والمساهمة في رفع مستوى الرضا الوظيفي. فقد يشعر الأفراد بالتحفيز والاعتراف عندما يتلقون رواتب أعلى، وهذا يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والالتزام في العمل.
ومع ذلك، يجب أن يتم النظر في الأوضاع الاقتصادية الشاملة وتأثيرات الزيادة في الرواتب على الاقتصاد بشكل عام. يجب أن تكون زيادة الرواتب مستدامة وتتوافق مع قدرة الشركات والمؤسسات على تحملها، ويجب أيضًا توازنها مع العوامل الأخرى مثل التوظيف والبطالة والتنافسية الاقتصادية.
المصادر:
