تتبع الإجابات التالية تفضيلات الرجال لبعض الشركات وتفضيلات النساء للآخرين ، وتقدم قائمتين للوظائف المهمة لكل منهما.
تم اختيار الوظائف بناءً على عروض التتبع المقدمة من المتقدمين إلى الشركات:
يفضل الذكور بوضوح الهندسة والتكنولوجيا على وجه الخصوص ، حيث يميلون إلى الاختيار والخوض في مجالات مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات وعلوم الكمبيوتر.
من ناحية أخرى ، ينعكس اهتمام النساء في الأعمال التجارية وريادة الأعمال ، حيث يفضلن التسويق وإدارة الشركات والتسويق والموارد البشرية. يمكن أن تنتج هذه الاختلافات في التفضيلات عن التأثيرات الاجتماعية والثقافية ، فضلاً عن التفضيلات والاهتمامات الشخصية الفردية.
وتجدر الإشارة إلى أن هذه النتائج تستند إلى استنتاجات عامة وليست حصرية ، حيث يمكن أن تكون هناك اختلافات في الاستثناءات والاختلافات الفردية في الخيارات والتفضيلات المهنية الفردية.
لماذا يميل الذكور لإختصاصات التقنية؟
هنا بعض الأسباب المحتملة التي تفسر تفضيل الذكور للتخصصات التقنية:
- التوجهات الثقافية والتعليمية: يمكن للأعراف والتوجهات الثقافية والتعليمية أن تلعب دوراً في تشجيع الرجال على اختيار المهن الهندسية. قد يكون هناك المزيد من التركيز على تطوير المهارات الفنية لدى الذكور منذ الصغر.
- الصور النمطية للأداء: يمكن أن تؤثر المفاهيم السيئة في المجتمع على كيفية اختيار الأفراد للمهن التكنولوجية والتركيز عليها. غالبًا ما ترتبط بعض الوظائف الفنية بالرجال في النفس الجماعية.
- الدعم والتشجيع: قد يحصل الرجال على دعم أكبر من الأسرة والمدرسة والمجتمع في خياراتهم التكنولوجية. يمكن توجيههم وتشجيعهم لاكتساب المهارات التقنية وتقديم الدعم اللازم.
- الاهتمامات والخبرة السابقة: قد يهتم الرجال بالفعل بالهندسة الميكانيكية والإلكترونيات والمجالات التكنولوجية الأخرى ، مما يزيد من رغبتهم في تعلم المهارات التقنية وممارسة مهنة في هذه المجالات.
ومع ذلك ، تتزايد الجهود لتعزيز المساواة وتشجيع المزيد من النساء على اختيار التخصصات التقنية. تم تطوير سياسات وبرامج لزيادة اهتمام الفتيات والنساء بالتكنولوجيا وزيادة تواجدهن في قطاع التكنولوجيا. يهدف هذا إلى تعزيز التنوع وتكافؤ الفرص بين الرجال والنساء في مجال التكنولوجيا.
اسباب انحياز الاناث لبعض المهن
توجد عدة أسباب قد تفسر انحياز الإناث لبعض المهن، ومن بين هذه الأسباب:
- الاهتمامات والرغبات الشخصية: قد يكون للمرأة اهتمامات خاصة ورغبات شخصية في مجالات وظيفية معينة. قد يستمتعون بالعمل مع الناس أو التعامل مع المشاعر والعواطف ، مما يجذبهم إلى وظائف في مجال الرعاية الصحية أو التعليم أو الخدمات الاجتماعية.
- المواقف الثقافية والاجتماعية: قد تكون هناك توقعات ثقافية واجتماعية تجبر المرأة على اختيار مهن معينة على حساب وظائف أخرى. قد تعزز الصور النمطية المجتمعية حول مهنة للمرأة مثل التمريض أو التدريس وبالتالي تؤثر على اختيار المهنة.
- التحديات والعقبات: قد تواجه المرأة تحديات وعوائق في بعض المجالات المهنية ، مثل التمييز بين الجنسين أو نقص تمثيل الإناث في مهنة معينة. قد يؤثر هذا على اختيار المجالات الأخرى حيث يشعرون بمزيد من الدعم ولديهم المزيد من الفرص.
- الرغبة في التوازن بين الحياة المهنية والشخصية: يمكن أن يلعب الاهتمام بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية دورًا في اختيار المهن. قد يفضل النساء مهن توفر لهن مرونة في ساعات العمل وفرصة للتوازن بين المسؤوليات المهنية والأسرية.
يجب ملاحظة أن هذه الأسباب قد تختلف من فرد لآخر ومن ثقافة إلى أخرى. يجب أيضًا الإشارة إلى أن هناك جهود مستمرة لتشجيع المزيد من التنوع والمساواة في جميع المهن، بغض النظر عن الجنس.
بحسب موقع www.azubi.de نقدم لكم القائمة من المهن المطلوبة لكلا الجنسين
الاوسبيدونغ الذي يختاره الذكور
- Kraftfahrzeugmechatroniker: فني ميكانيكا السيارات.
- Kaufmann im Einzelhandel: تاجر تجزئة.
- Elektroniker: فني الإلكترونيات.
- Industriemechaniker: ميكانيكي صناعي.
- Fachinformatiker: متخصص في تكنولوجيا المعلومات.
الاوسبيلدونغ الذي تختاره الاناث
- Kauffrau für Büromanagement: إدارة المكاتب.
- Kauffrau im Einzelhandel: بائعة في مجال التجزئة.
- Medizinische Fachangestellte: مساعدة طبية.
- Zahnmedizinische Fachangestellte: مساعدة طبيب أسنان.
- Verkäuferin: بائعة.
