تعد ألمانيا من الدول التي تمتلك نظاماً قوياً ومنظَماً لتوزيع الأجور.
يعتبر نظام TVöD/VKA أحد الأنظمة المهمة التي تحدد أجور وفوائد العاملين في القطاع العام. لنلقي نظرة عامة على كيفية تنظيم وتوزيع الأجور في هذا النظام.
في هذا المقال سنركز على سلم الاجور الذي يحدد الراتب الذي يتقاضاه العالم في حال كان يعمل في قطاع يخضع لإتفاقيات الاجور.
TVöD/VKA: مقدمة عن اتفاقية الأجور للخدمة العامة
ماذا يعني هذا الأختصاص لناتي على كل اختصار على حدى:
TVöD وهو اختصار لـ “Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst”، وهي عبارة عن اتفاقية الأجور للخدمة العامة في ألمانيا.
يعتبر TVöD إطار قانوني يحدد الأجور والشروط العامة للعمل في القطاع العام الألماني. يشمل هذا الاتفاق العديد من الصناعات والقطاعات الحكومية، على سبيل المثال البلديات والمستشفيات والمؤسسات التعليمية.
VKA هي اختصار لـ “Verband der kommunalen Arbeitgeber”، وتعني إلى “رابطة أصحاب العمل البلدية” بالالمانية .
VKA تمثل الرابطة التي تمثل أصحاب العمل في البلديات والهيئات البلدية في ألمانيا.
تشارك VKA في عمليات التفاوض حول اتفاقيات الأجور للعاملين في القطاع العام، بما في ذلك اتفاقيات TVöD. تلعب VKA دورا حيوي في تحديد الشروط والأجور للموظفين في القطاع العام البلدي.
التصنيف بحسب Entgeltgruppen
في إطار TVöD، يتم تقسيم الموظفين إلى مجموعات معينة تعرف باسم “Entgeltgruppen” أو مجموعات الأجور.
بالتالي يتم تحديد مستوى الأجر وفق لعوامل مثل الخبرة، والتأهيل وطبيعة العمل.
هذا التصنيف يسمح بتوزيع الأجور بشكل عادل وفقا لمقدار المسؤولية والمهارات.
إليك بعض المستويات الشائعة:
- Entgeltgruppe 1: تشمل وظائف محددة تتطلب مهارات وخبرات أساسية. قد تكون هذه الفئة مناسبة للمبتدئين والوظائف ذات الطابع الأساسي.
- Entgeltgruppe 2 : بالتالي تشمل مستويات متوسطة من الخبرة والمهارة. تشمل هذه الفئات وظائف تحتاج إلى خبرة متوسطة ومهارات متقدمة.
- Entgeltgruppe 3: بالتالي يشمل مستوى أعلى من الخبرة والمهارات من Entgeltgruppe 2. يمكن أن تكون مناسبة للوظائف التي تتطلب مهارات متوسطة.
- Entgeltgruppe 4: بالتالي يشمل وظائف تحتاج إلى خبرة ومهارات متقدمة. يمكن أن تكون هذه الفئة للوظائف ذات الطابع التخصصي.
- Entgeltgruppe 5-6: تشمل وظائف تحتاج إلى مهارات وخبرة متقدمة. قد تكون مناسبة للوظائف الإشرافية الأدنى والتخصصات المتقدمة.
- Entgeltgruppe 7-8: يتضمن هذا المدى وظائف تحتاج إلى خبرة عالية ومهارات متقدمة. بالتالي يمكن أن تكون وظائف الإشراف العليا والتخصصات المتقدمة في هذه الفئة.
- Entgeltgruppe 9: تشمل وظائف تديرها خبراء ذوو خبرة طويلة ومهارات استثنائية، بالتالي تشمل وظائف الإشراف العالي.
- Entgeltgruppe 10-12: يشمل هذا المدى وظائف الإدارة المتوسطة والعليا، وتحتاج إلى خبرة واسعة ومهارات إدارية.
- Entgeltgruppe 13-15: يتضمن وظائف الإدارة العليا والتنفيذية، بالتالي يتطلب تجربة طويلة ومهارات إدارية متقدمة.
- Entgeltgruppe 16 وأعلى: تشمل وظائف التنفيذيين الرفيعين والمديرين التنفيذيين. تتطلب مستويات عالية جدًا من الخبرة والكفاءة في صنع القرارات.
هذا يعني انه يمكن في حال زيادة المعرفة والحصول على شهادات عليا ان يتم نقلك من مستوى إلى مستوى وذلك يعني تحسن الاجر ضمن القانون الخاص بالعمل في المانيا.
هل كل الشركات ملزمة بهذه اللوائح؟
لا، لا تكون كل الشركات في ألمانيا ملزمة باتفاقيات TVöD. هذه الاتفاقيات تنطبق على القطاع العام، وتحديدا على المؤسسات الحكومية والهيئات البلدية والجهات العامة الأخرى. ومن ضمن هذه الجهات يشمل TVöD مثل المدارس والمشافي والمكتبات والجهات الحكومية الأخرى.
أما الشركات الخاصة والصناعية والتجارية، فغالبا ما تخضع لاتفاقيات أجور وشروط عمل مختلفة لكنها من حيث الترتيب والمضمون متشابهة لكن تختلف الاجور فيها.
يتم التفاوض على هذه الاتفاقيات بين الشركات ونقابات العمال أو بين الشركات والموظفين مباشرة. تختلف هذه الاتفاقيات باختلاف الصناعة والقطاع، وقد تشمل ترتيبات مختلفة للأجور والفوائد وشروط العمل.
لذلك، يفضل للأفراد الذين يعملون في القطاع الخاص في ألمانيا الاطلاع على اتفاقيات العمل الخاصة بشركاتهم أو التحدث مع إدارة الموارد البشرية لفهم الشروط والأحكام المعمول بها في مكان عملهم الخاص.
